Какие требования предъявляют молодым специалистам на крупных предприятиях?

31.01.2023

На факультете среднего профессионального образования в рамках программы «Профессионалитет» прошел мастер-класс «Рынок труда молодых специалистов. Реальность и тенденции» с участием директора по персоналу ООО «Агрохолдинг АСБ-Агро» Джоловой Айшат Султан-Хамидовной.

На мастер-классе были рассмотрены основные тенденции молодежного рынка труда за последний год: спрос и предложение, уровень конкуренции, заработная плата, а также требования работодателей. Студенты узнали, что за последний год конкуренция среди молодежи в Северо-Кавказском федеральном округе выросла, сложнее всего новым участникам рынка труда найти работу в сферах безопасности, медицины и фармацевтики, а также информационных технологий. Наиболее распространенными вакансиями среди предлагаемых молодым специалистам являются позиции, подразумевающие владение базовыми навыками и не предполагающие глубоких профессиональных знаний в отраслевой принадлежности вакансии. В первой половине 2022 года –– это продавец-консультант и продавец-кассир, официант, бармен, бариста и курьер.

–– Цель «Профессионалитета» в том, что уже на первом курсе вы можете определиться, в каком предприятии хотите работать, и мы с вами готовимся к этому. Вы проходите практику на предприятии, вторую, третью и уже знаете, что это за компания, какой там бюджет, какие сотрудники. По окончании учебы вы сможете написать дипломную работу не с цифрами, которые вы взяли из интернета, а исходя из своих знаний и полученного опыта на конкретном предприятии.
Программа дает возможность вживить в образовательный процесс бизнес, выйти из университета уже с опытом работы. Раньше образовательные стандарты не позволяли нам этого делать, а сейчас мы можем скорректировать учебный план и даже сократить его –– все это согласуется с работодателем. К вам приходят специалисты, которые наглядно показывают, как работать с тем или иным оборудованием, а преподаватели уже теоретически вас подтягивают, –– декан факультета среднего профессионального образования, кандидат филологических наук, доцент Оксана Гаврилова.

Об опыте работы молодых специалистов на крупном предприятии рассказала студентам директор по персоналу ООО «Агрохолдинг АСБ-Агро» Джолова Айшат Султан-Хамидовна. АСБ-Агро является предприятием-партнером университета, участником образовательно-производственного центра сельского хозяйства Ставропольского края в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Это один из крупнейших поставщиков сельскохозяйственной продукции в Северо-Кавказском и Южном федеральных округах. Выращивание, хранение и реализация сельскохозяйственной продукции — основные направления деятельности агрохолдинга. Айшат Султан-Хамидовна ответила на интересующие студентов вопросы: Какие требования их компания предъявляет к соискателям и будущим молодым специалистам? Есть ли возможность получить высшее образование, работая на предприятии? Могут ли принять на работу сотрудников без опыта? Какие этапы проходят молодые специалисты на предприятии, чтобы стать его сотрудниками?

–– Опыт приема на работу молодых специалистов у нас достаточно большой. Мы, как работодатели, очень заинтересованы в работе со студентами, с людьми без опыта. Практика показала, что формировать кадровый резерв легче из молодых специалистов. Если у студента нет профессиональных навыков, но есть желание, и он открыт к коллективу, открыт к каким-то предложениям и готов учиться, то мы готовы взять на себя ответственность и обучить молодого специалиста тому, что необходимо непосредственно нам. Когда специалист на 100% сформирован, может возникнуть вопрос притирки, и нам это может не подойти. Чтобы этого избежать, нам легче вести работу с учебными заведениями и набирать перспективных молодых кадров. Компания стремится к омоложению коллектива. Руководителю экономической структуры всего 30 лет, он пришел к нам после института 8 лет назад. В целом, все руководители подразделений в возрасте до 45 лет.
На наших предприятиях есть лаборатории, куда достаточно тяжело найти лаборантов, которые будут отвечать за качества зерна, которое мы храним и реализуем. На протяжении долгого времени была проблема найти специалиста. Мы пошли другим путем: связались с учебным заведением, которое дает среднее профессиональное образование, нашли кандидатов, обучающихся 2-4 курсов, и отобрали четверых студентов, которым с первого же дня предложили трудоустройство и определенную внутреннюю программу. Полгода мы в них вкладывались, от и до рассказывали и показывали на примерах и оборудовании наше производство. За эти 6 месяцев у нас была и уборка урожая –– период, когда всем нужно было собраться и выложиться на максимум. Потом для этих отобранных специалистов мы провели аттестацию в 3 этапа, где смотрели их профессиональные знания, которые они получили от своих наставников. Был этап собеседования, чтобы получить от них обратную связь и увидеть, в чем мы где-то движемся не туда, что нужно подкорректировать, что не устраивает сотрудников или они видят это иначе. Студенты также прошли психологическое тестирование, которое позволило определить их сильные и слабые стороны, навыки работы в команде. Проведя комплексный анализ каждого кандидата, мы увидели качественно сформированные кадры, а не тех зеленых сомневающихся студентов, которые были в начале. Мы определили для себя, что формирование кадрового резерва таким образом является максимально оптимальным.
В начале прошло года мы запустили акцию приведи друга. Это очень рабочий механизм. К нам пришел парень из аграрного университета, отлично показал себя, его взяли работать на предприятие. Примерно через 2 месяца он рассказал нам, что его друг ищет работу. Конечно, мы согласились рассмотреть его кандидатуру. Нишу агрономов мы закрыли именно этой программой. Когда ответственных сотрудник обращается с такой просьбой, мы понимаем, что он будет ответственен за своих друзей и скорее всего они тоже покажут высокие результаты.
У нас есть внутренняя программа софинансирования. Если вы хорошо зарекомендовавший себя сотрудник, с вами заключают договор. Компания может оказать финансовую поддержку и оплатить 50% вашего обучения в высшем учебном заведении, в том числе магистратуре и аспирантуре, –– директор по персоналу ООО «Агрохолдинг АСБ-Агро» Джолова Айшат Султан-Хамидовна.

Возврат к списку