Кафедра управления была создана в 1971 году. Первым ее заведующим и организатором стал Александр Дмитриевич Каменский.
Второй этап в развитии кафедры начался с 1973 года с приходом нового заведующего – Николая Трофимовича Юхнова. В это время она была переименована в кафедру управления и права. Важное место, наряду с другими дисциплинами, стало занимать «Аграрное право». Получили развитие отношения с сельскохозяйственными предприятиями Ставропольского края на основе хоздоговорных тематик.
В 1991 году кафедру возглавил профессор Юрий Григорьевич Бинатов. За 9 лет его руководства в работе кафедры произошли большие перемены: были освоены новые дисциплины; поменялась методика преподавания, которая стала отражать современные рыночные условия, зарождающиеся в России. В 1993 году у кафедры появилось новое название – кафедра менеджмента и права.
2000 год стал переломным. Кафедра была разделена на два структурных подразделения: кафедру права и кафедру менеджмента, которую возглавил доцент Виктор Николаевич Ткаченко.
В 2003–2004 годах заведующим кафедрой был Владимир Илларионович Никулин.
В 2005–2007 годах кафедрой руководила кандидат экономических наук, доцент Татьяна Ивановна Шапошникова.
С 2007 года кафедру возглавлял доктор экономических наук, профессор Андрей Николаевич Байдаков .
2 апреля 2018 года кафедра «Менеджмент» была реорганизована, путем выделения из ее состава кафедры «Проектный менеджмент». Исполняющим обязанности заведующего кафедрой «Менеджмент» назначен кандидат экономических наук, доцент Назаренко Антон Владимирович. Кафедру «Проектный менеджмент» возглавила – к.ю.н., доцент Левушкина С.В.
В 2019 г. снова произошло объединение этих кафедр в новую кафедру менеджмента и управленческих технологий.
Кафедра сегодня
Миссия кафедры: осуществлять обучение и воспитание высокопрофессиональных, культурных и патриотически ориентированных кадров для народного хозяйства, обладающих профессиональными компетенциями в вопросах менеджмента и инноваций на основе мировых стандартов управления организацией, ФГОС, базовых принципов и технологий современного образовательного процесса, с учетом запросов общества и региона.
Цель кафедры:
- Формирование и развитие деловых компетенций и личностных качеств конкурентоспособных, инициативных и всесторонне образованных профессионалов и лидеров в области управления организацией.
- Разработка и внедрение системы образовательных программ в сфере управления, ответственность за их содержательно-интеллектуальное наполнение, качество, конкурентоспособность, обновление и усовершенствование, методическую и дидактическую поддержку и пр.
Задачи кафедры:
- проведение на высоком теоретическом и научном уровне лекций, практических, семинарских и других видов учебных занятий, предусмотренных учебными планами по всем видам и формам обучения. Обеспечение других видов учебных занятий, предусмотренных учебными планами;
- постоянное совершенствование комплекса компетенций учащегося, слушателя и выпускника;
- организация научно-исследовательской работы;
- разработка и освоение новых, прогрессивных и активных форм обучения;
- изучение, обобщение и распространение передового опыта работы креативных и успешных преподавателей кафедры, университета других научных и образовательных организаций;
- оказание помощи в овладении педагогическим мастерством, в освоении прогрессивных и активных форм обучения начинающим преподавателям;
- разработка и осуществление мероприятий по использованию активных методов обучения (анализ конкретных деловых ситуаций, решение кейсов, практических задач, деловые игры, методы «круглого стола», индивидуальные практикумы, метод мозговой атаки и пр.), проведение различных видов тренингов с применением современных технических средств.
В настоящее время на кафедре работают 14 преподавателей, в том числе 2 доктора экономических наук, профессора, 11 кандидатов экономических наук и 1 кандидат юридических наук. Остепененность кафедры составляет 100%.
Заведующая кафедрой – кандидат юридических наук, доцент Светлана Владимировна Левушкина
Направления подготовки кафедры
Кафедра осуществляет подготовку бакалавров и магистров по направлениям менеджмента и является выпускающей, то есть она координирует полный цикл образовательного процесса и обеспечивает условия для прохождения обучающимися всех видов практики и всех форм аттестаций, предусмотренных основными образовательными программами.
Направление бакалавриата 38.03.02 - Менеджмент
4 года обучения очная форма
4 года и 6 месяцев очно-заочная форма
Профиль обучения – «Управление бизнесом»
Данный профиль обеспечивает подготовку менеджеров-профессионалов, владеющих знаниями, навыками и технологиями: организации собственного дела; текущего и стратегического планирования деятельности предприятия; работы с персоналом; аналитической деятельности; взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления; анализа конкурентной среды малого предприятия, маркетинговых исследований. Профиль предполагает освоение каждым обучающимся не только современной теории предпринимательства, но и отработку навыков по созданию нового предприятия, его выживанию и функционированию в конкурентной среде.
Направление магистратуры 38.04.02 – Менеджмент
2 года очная форма обучения
2 года и 3 месяца заочная форма обучения
Профиль обучения – «Управление человеческими ресурсами»
Программа «Управление человеческими ресурсами» направлена на подготовку высококвалифицированных кадров, владеющих глубокими теоретическими знаниями и практическими навыками в области формирования и развития кадрового потенциала предприятия.
Цель менеджмента персонала - укомплектовать штат организации и поддерживать высокую производительность труда работников путем планирования трудовых ресурсов, поиска новых работников или сокращения их числа, отбора, ориентации, обучения, продвижения по служебной лестнице, предоставления вознаграждений и льгот, а также справедливой оценки достижений.
Магистранты изучают ключевые дисциплины на продвинутом уровне. Они учатся подбирать персонал под требования компаний; внедрять и использовать методики мотивации и развития кадров; решать конфликты; формировать кадровую политику; принимать стратегические кадровые решения компании; руководить сотрудниками в кризисных ситуациях. Осваивают HR-технологии, практический менеджмент, что позволяет сразу после окончания вуза приступить к работе.
Профиль обучения – «Управление проектами»
Управление проектами - одна из самых быстроразвивающихся и востребованных областей бизнес-образования. Особую актуальность эта тема приобретает в условиях экономических бурь, вызванных финансовым кризисом, осознанием ограниченности материальных и экономических ресурсов.
Цель программы - подготовка специалистов нового типа, способных осуществлять управление проектами на всех стадиях реализации, принимать эффективные решения по их ресурсному и организационному обеспечению, интегрировать инновационный и инвестиционный процессы, осуществлять комплексное планирование портфеля проектов с целью достижения устойчивого развития.
Программа предназначена для подготовки менеджеров по управлению проектами коммерческих предприятий, а также федеральными, региональными и отраслевыми проектами в различных сферах социально-экономической жизни, включая международные проекты.
Аспирантура
Специализация 5.2.3 – Региональная и отраслевая экономика,
специализация – Экономика сельского хозяйства и АПК
очная форма – 3 года
В целом основная профессиональная образовательная программа высшего образования отвечает требованиям ФГОС ВО, имеет комплексный и целевой подход для подготовки кадров высшей квалификации, обладающих необходимыми профессиональными навыками и компетенциями, востребованными в дальнейшей профессиональной деятельности исследователя, преподавателя-исследователя.
Аспиранты имеют возможность выполнения диссертационных исследований на базе реальных научно-исследовательских проектов и получения актов внедрения своих научных разработок.
Учебная деятельность
На кафедре менеджмента и управленческих технологий работают высококвалифицированные преподаватели. Преподаватели кафедры активно применяют в организации учебного процесса современные методы обучения, к которым можно отнести: интерактивные лекции, деловые игры, дискуссии, методы на основе коммуникаций и т.п.
В процессе организации учебного процесса преподаватели кафедры активно используют средства вычислительной техники и программного обеспечения, что позволяет повысить качество подготовки бакалавров и магистров. Активно используются возможности интерактивных аудиторий для проведения лекционных занятий и компьютеризированных классов для проведения лабораторных работ.
Инновационные и интерактивные формы обучения
Большое внимание на кафедре уделяется качеству и инновационному подходу к образовательному процессу, совершенствованию учебно-методической работы, улучшению организации самостоятельной работы студентов и углубленному изучению дисциплин кафедры. В своей деятельности преподаватели применяют активные формы обучения: проводят деловые игры, круглые столы, проблемные лекции и семинары, лекции-дискуссии, которые показали свою эффективность при формировании у студентов интеллектуальных и коммуникативных навыков, необходимых для дальнейшей самостоятельной работы.
Авторским мероприятием кафедры менеджмента и управленческих технологий является интерактивно-образовательный форум «День менеджера» для студентов всех курсов направления «Менеджмент», который проводится ежегодно с 2015 года.
Кафедра менеджмента и управленческих технологий организует и проводит учебные и производственные практики в соответствии со стандартами высшего образования и учебными планами. Целью организации практик для студентов является обеспечение непрерывности и последовательности овладения ими профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.
Научно-исследовательская деятельность
Преподаватели кафедры менеджмента и управленческих технологий в рамках научно-исследовательской работы занимаются изучением новых областей теории и практики в области менеджмента, связанных с разработкой и применением различных принципов современной теории для моделирования комплекса стратегий, современных методов управления персоналом и инструментов управления компаниями, позволяющими повысить эффективность бизнес-стратегий.
Основным научным направлением кафедры является исследование и внедрение инновационных подходов в систему управления организации, включающий такие элементы как стратегическое развитие, человеческие ресурсы, проектная деятельность, эффективность управленческих решений, сценарное прогнозирование в условиях развития цифровой экономики, в рамках которого подготовлены следующие публикации:
